ধনতান্ত্রিক অর্থব্যবস্থায় শ্রমিকদের মজুরি নির্ধারণ করা হয় বিভিন্ন কারণে, যেমন উদ্যোগের প্রকার, ব্যবসায়ের প্রকৃতি, স্থানীয় অর্থনীতি ইত্যাদি। একটি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান তার মজুরির চেয়ে কম মজুরি দেয়ার কারণ হতে পারে উদাহরণস্বরূপ মজুরি নির্ধারণের নিয়ম ও শর্তাবলী প্রযোজ্য করা, ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে মজুরি নির্ধারণের সাধারণ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা, ব্যবসায়ের লাভবান হওয়ার জন্য মজুরি কমানো ইত্যাদি। এই সমস্যার সমাধানের জন্য সাধারণত নীতিমালা, আইন এবং বিভিন্ন অর্থনীতিগত উদ্যোগ প্রয়োজন হতে পারে।
